Одним из основных нарушений, допускаемых работодателями, являются нарушения, связанные с ненадлежащим оформлением трудовых отношений.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрены требования к содержанию трудового договора.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Наиболее распространенными формами неформальных трудовых отношений между работником и работодателем являются подмена трудовых отношений заключением договора гражданско - правового характера или осуществление трудовой деятельности без какого-либо официального оформления трудовых отношений.
В 2024 году по результатам рассмотрения обращений заявителей, установлено, что индивидуальным предпринимателем заключен трудовой договор с нарушением трудового законодательства, не указаны трудовые функции, режим рабочего времени, не определены и не соблюдены условия оплаты труда.
Кроме того, в нарушение ст.ст 22, 136 Трудового кодекса РФ индивидуальным предпринимателем заработная плата работникам своевременно не выплачена, страховые взносы в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю на работников не отчислялись.
По результатам проверки индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности.
Старший помощник прокурора
Михайловского района А.И. Гончаренко
